Hvorfor er sundheden for dine medarbejdere er vigtig?

12-06-2017 Klaus Kjærsgaard
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc

For ikke så længe siden var det helt normalt, at du røget en cigaret på din arbejdsplads. I dag rygere er fuldstændig ude. Også sundhed for mange mennesker er blevet meget mere vigtigt, det sports mere og mere opmærksomme på de fødevarer, de spiser.

Selv om der nu er mere bevidste om sundhed, er antallet af overvægtige mennesker stigende, og start sygdomme som diabetes at være næsten en epidemi.

Så derfor spørgsmålet om sundheden for dine medarbejdere er vigtig?

Sundhed og sygdom

Forskning fra CBS i 2007 for en mulig sammenhæng mellem sygefravær og alkoholforbrug, fedme, masser af motion og rygning er tydelige tegn viste, at der faktisk er en sammenhæng.

rygning

Således tallene for CBS medarbejdere, der ryger stærkt om en sygdom kom ud af næsten 6%. Den fraværsprocent blandt ikke-rygere var omkring 2% .Dette betyder, at rygere i gennemsnit tre gange så ofte syge som ikke-rygere.

Det fremgår også af den samme undersøgelse, at de »syge rygernes tage længere tid at komme sig. Nemlig 1,5 dage mere.

overvægtige

Dette mønster skiller sig ud i den ansattes overvægt. Sygdommen af ​​en medarbejder overvægtig var omkring 5,5%, mens hans eller hendes kollega havde en normal BMI ca. 2,9% fravær. Og hvad der er endnu mere chokerende: medarbejderen med fedme vises, hver gang personen er syg, 11 dage længere at gøre igen for at være bedre i forhold til de modparter med normal vægt.

Motion og alkohol

Forskellene mellem arbejdstagere, der ikke gør nok motion / sport og fravær er lille. Når alkoholforbrug og fravær viser endda, at der er opstået en U-kurve. Det betyder, at de ikke drikker og storforbrugere er mest syge, de fattige og de weekend drikker mindre nøjagtig.

Dette er ikke en undskyldning for at forlade dig nu fuld hver weekend tur til et godt helbred! Som du ved, alkohol er skadeligt for dit helbred, og du har brug for at drikke alkohol med måde.

Ud fra et økonomisk perspektiv

Så hvis du kun ser fra et økonomisk perspektiv, kan du bestemme sundheden for dine medarbejdere er faktisk interessante sundhedspersonale. En medarbejder med en "sund livsstil", ifølge tallene fra Statistik Holland kortere og sjældnere syge og derfor så meget mere produktive end hans -rokende, frikandel frites etende- kolleger!

medarbejder påskønnelse

Teorien har været i Amerika er, at hvis du som arbejdsgiver bekymrer sig om sundheden for dine medarbejdere, disse medarbejdere føler sig mere værdsat og er mere tilbøjelige til at binde sig til arbejdsgiveren.

Desuden kan arbejdstagere, der er i en god stand koncentrere længere og bedre, hvilket giver bedre job.

Nu det lyder i sig selv hele giver mening, men det betyder ikke, at du som arbejdsgiver som en tyran til at gå amok, og sender alle dine medarbejdere i byggebranchen til at starte lejren for at få dem tonet ... Tværtimod!

Stress og arbejde overbelastning hyppigste årsag sygdom

Den største årsag til sygefravær er stadig stress og arbejdsbyrde. Du alle er overvægtige, drikke regningen, gerook og hænge ud på sofaen tilføje op og derefter vægten er ikke imod de omkostninger, der skyldes trykket er for højt, folk peer bliver mobbet, eller at arbejdspladsen så ubehageligt for andre grunde er, at medarbejderne får frustrerede sidder derhjemme.

Behageligt arbejdsmiljø

Hvis du ønsker du har som chef selvfølgelig optimal ydeevne af dine medarbejdere gøre dit bedste for at skabe den mest ideelle arbejdsplads for mennesker. Du kan gøre dette på flere måder:

  • Forestil fleksibel pleje, der tænkte i løsninger, ikke problemer
  • lytte Også til hvad der skal oplyse en arbejdstager, en god vekselvirkning mellem arbejdsgiver og medarbejder er afgørende for et godt arbejdsmiljø
  • Sørg for at have en klar kontrol, er der giver en stor forskel mellem en medarbejder selv-ansvar og initiativ, om en arbejdstager, men lad friløb
  • Chikane på arbejdspladsen bekymringer i sidste ende til en syg medarbejder
  • Sikre korrekt tryk; både kedsomhed og stor arbejdsbyrde giver en negativ holdning

Derudover er det naturligvis indlysende, at et selskab er i overensstemmelse med gældende sundheds- og sikkerhedsmæssige love og sikkerhed.

konklusion

Ved at forbedre sundhedsarbejder -af arbejdsgiveren-kan gøres meget overskud. Især inden for rygning og fedme. Denne overvægt kan faktisk til dels at vejrrelaterede til arbejdspladsen. Ofte bekymre uregelmæssige timers stillesiddende arbejde igen før medarbejderen udviklet fedme.

Et godt første skridt i retning af optimal sundhed for arbejdstagere er naturligvis sund mad i kantinen. Hvis du som arbejdsgiver behøver kun usund mad i kantinen, som bestemmer, at betyde for eksempel?

Derudover kan du overveje at betale medlemskab eller sportsklub som arbejdsgiver, efter at tallene igen viser, at forskellen i gennemsnitlig sygdomsvarighed 11 dage ved overvægt!

kilde: